top of page

讓自己的演員履歷更有獨特性

  • 2025年12月2日
  • 讀畢需時 1 分鐘

演員徵選的競爭性,相信大家平常在跑試鏡都非常有感!那如何讓製片方在選角色時,優先想起你呢?那就是你的特殊「專長」!例如:這部戲需要一個英文流利的女演員、一位很會衝浪的男演員或曾經擔任過空服員、護士、Bartender的演員。


每個人的人生經驗與專長都會成為獨一無二的標籤,讓製片方在思考角色時,優先想到他!那麼一樣回到被製片方「看見」的這件事上,就是我之前談過的社群媒體「注意力」的經營。


請務必將自己的專長、經驗紀錄成影片、放上照片,讓提案的經紀人、選角、製片可以迅速了解,你有什麼不同,你會什麽?非常重要!請立刻開始紀錄你的專長,放上社群媒體,用心經營自媒體,讓大家都知道「我是一位演員」,我會很多東西,請看!!_____AWM CEO Stanley

 
 
 

最新文章

查看全部
現代演員的成功路徑 = 自主式成長 + 社群式爆紅

機會不再從經紀公司開始,而是從你願不願意公開自己開始。 演員先成為創作者,機會才會成為你的。 🌟自主式成長 不等經紀公司給機會,先打造自己的舞台 自行投資演員試鏡照、作品集、自錄試鏡 持續訓練鏡頭表演與真實表達 找到自己的定位(長相、能量、人生故事) 讓世界先看到你,而不是等世界來找你 🌟社群式爆紅 每天創作內容:演戲片段、獨白、生活狀態 讓 IG / TikTok / YouTube 成為你

 
 
 
美國人才經紀的本質不是孵化,而是「市場自然淘汰 + 代理制市場操作」

我認為在台灣很適合美國經紀代理制,人才先自立嶄露才華後,由經紀公司代理,為他分析市場定位方向,媒合最適合的工作,由人才做最後決定!他們仍是自己的經營者!_____AWM CEO Stanley 美國幾乎無練習生制度 - 很少公司會從零培養一位18歲新人多年 - 因為成本不符合市場結構 - 美國體制讓「藝人先自立」,再由經紀公司代理他 經紀公司(CAA / WME)專精於: - 發現有潛力的演員(

 
 
 
演員&創作者必須持續創作內容

演員&創作者常常問,最近怎麼沒有品牌找我合作?怎麼沒有試鏡機會?我聽到這個詢問的時候,第一個時間就是點開他的幾個社群平台,看看最近更新內容的頻率與拍攝方向,如果沒有持續更新或拍攝內容與他想合作的工作方向不相符,就會給她建議。 妳想有試鏡機會? 很好!每天拍演戲影片上傳! 妳想有美妝品牌合作? 很好!每天拍美妝影片上傳! 連續做個30天,邊做邊看數據調整內容 一定會有人看到妳,找妳合作!全世界的人的

 
 
 

留言


AWM世豐傳媒
  • Instagram
  • Facebook
  • TikTok
  • Youtube

©2024 世豐傳媒股份有限公司 版權所有

bottom of page