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機會不再從經紀公司開始，而是從你願不願意公開自己開始。 演員先成為創作者，機會才會成為你的。 🌟自主式成長 不等經紀公司給機會，先打造自己的舞台 自行投資演員試鏡照、作品集、自錄試鏡 持續訓練鏡頭表演與真實表達 找到自己的定位（長相、能量、人生故事） 讓世界先看到你，而不是等世界來找你 🌟社群式爆紅 每天創作內容：演戲片段、獨白、生活狀態 讓 IG / TikTok / YouTube 成為你的公開試鏡室 用真實感與個性吸引觀眾，而不是完美技術 作品透過演算法擴散，被 casting、導演、品牌看見 粉絲＝履歷，內容＝作品集，聲量＝機會 你準備好拿回主導權了嗎？ 從今天開始，做自己的製作人。——AWM CEO Stanley

我認為在台灣很適合美國經紀代理制，人才先自立嶄露才華後，由經紀公司代理，為他分析市場定位方向，媒合最適合的工作，由人才做最後決定!他們仍是自己的經營者!_____AWM CEO Stanley 美國幾乎無練習生制度 - 很少公司會從零培養一位18歲新人多年 - 因為成本不符合市場結構 - 美國體制讓「藝人先自立」，再由經紀公司代理他 經紀公司（CAA / WME）專精於： - 發現有潛力的演員（劇場、新媒體、自主作品） - 幫演員拿到關鍵角色 - 幫演員打造事業策略 演員成功來源： - 作品 → 熱度 → 資源累積 → 影視公司才會追著合作 - 好萊塢明星往往是「作品帶起來」，不是「公司養出來」 流量明星是「內容 + 運氣 + timing」自然形成 - 小勞勃道尼、湯姆霍蘭德、Zendaya 都不是被孵化 - 而是：好作品 → 公關操作 → 品牌定位 → 社群擴散後，自然形成流量 美國經紀代理模式重點： -不孵化明星，而是「最會操作明星」 -這就是為什麼CAA、WME的核心是談判、策略與包裝，而不是訓練

演員&創作者常常問，最近怎麼沒有品牌找我合作?怎麼沒有試鏡機會?我聽到這個詢問的時候，第一個時間就是點開他的幾個社群平台，看看最近更新內容的頻率與拍攝方向，如果沒有持續更新或拍攝內容與他想合作的工作方向不相符，就會給她建議。 妳想有試鏡機會? 很好!每天拍演戲影片上傳! 妳想有美妝品牌合作? 很好!每天拍美妝影片上傳! 連續做個30天，邊做邊看數據調整內容 一定會有人看到妳，找妳合作!全世界的人的注意力都在社群平台 還有演算法幫你 這裡就是你最好的舞台! 當你一直沒有獲得工作邀約的時候，請點開你的IG、Threads、FB、Youtube、Tiktok、小紅書，看看自己努力拍攝上傳內容了沒?這是一個很棒的時代，不再是一定要透過經紀公司、特定人才能讓你被人看見而得到工作!過去那種認識誰誰誰，可以幫你介紹工作的時代，已經過去了！你可以讓你自己被所有人看見！ 像AWM這樣的代理型經紀公司，唯一能為你做的只有作為顧問角色，給你定位、內容建議，當你都做得很好的時候，為你談下你想要的工作! _____AWM CEO Stanley