美國人才經紀的本質不是孵化，而是「市場自然淘汰 + 代理制市場操作」

我認為在台灣很適合美國經紀代理制，人才先自立嶄露才華後，由經紀公司代理，為他分析市場定位方向，媒合最適合的工作，由人才做最後決定!他們仍是自己的經營者!_____AWM CEO Stanley

美國幾乎無練習生制度

- 很少公司會從零培養一位18歲新人多年

- 因為成本不符合市場結構

- 美國體制讓「藝人先自立」，再由經紀公司代理他

經紀公司（CAA / WME）專精於：

- 發現有潛力的演員（劇場、新媒體、自主作品）

- 幫演員拿到關鍵角色

- 幫演員打造事業策略

演員成功來源：

- 作品 → 熱度 → 資源累積 → 影視公司才會追著合作

- 好萊塢明星往往是「作品帶起來」，不是「公司養出來」

流量明星是「內容 + 運氣 + timing」自然形成

- 小勞勃道尼、湯姆霍蘭德、Zendaya 都不是被孵化

- 而是：好作品 → 公關操作 → 品牌定位 → 社群擴散後，自然形成流量

美國經紀代理模式重點：

-不孵化明星，而是「最會操作明星」

-這就是為什麼CAA、WME的核心是談判、策略與包裝，而不是訓練