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大家很好奇AWM執行的美國經紀代理模式，我先來為大家簡單介紹一下，單項細節我們慢慢再聊。代理模式有一個很好的比喻 : 藝人如雇主，經紀人如專業顧問。顧問提供建議並執行，但老闆做最終決策。 1．代理範圍 : 特定範圍的獨家代理合約。在合約範圍內例如 : 戲劇表演領域，演員只能由Ａ經紀公司代表，不得另聘其他代理公司。在其他領域如:音樂，演員仍可另尋代理公司。 2．合約期間 : 美國經紀合約的期限相對較短。初次簽約往往為1到3年不等。 3．解約機制 : 美國經紀約強調表現導向的解約權，若經紀人未達成一定業績，藝人可單方面解約。 4．佣金：按固定佣金率約10-15%。 5．藝人訓練：美國經紀公司不直接投資包裝藝人，因此收取固定佣金。 6．隨行經紀：美國經紀公司不常態性派員跟隨藝人現場工作。藝人透過自行聘請助理執行日常陪同，維持現場工作的順利與契約遵從。 7．報價與策略: 共同商議，藝人主導。經紀公司提供策略建議，但藝人對自己的發展方向（如想拍電影還是電視劇）有最終決定權。 _____AWM CEO Stanley

有一件很值得演員去做的事！就是多看台灣的影視作品！這真的很重要！我們身在台灣影視圈，彼此遇到閒聊一下，大家有沒有看最近剛上的那部XXX導演的電影。如果回覆沒有看過，平常都看國外影集和電影比較多，真的不太合適。 不是每一部都要看過，而是多積極了解一下台灣影視發展的過程，去看那些很知名很有代表性的作品，去了解那些很厲害導演的作品敘事方式，因為也許你有一天會拍他的戲！ 然後現在的導演、監製、編劇們，都很積極的上片宣傳期與社群媒體的觀眾互動，聊聊反饋心得，這就是你極大的機會，讓他們認識你，並且透過你觀影後對作品獨一無二的感受與身為演員的想法，相信會讓導演、監製們留下印象，只要你夠真誠！ 社群媒體時代的開啟，讓所有新演員都有了被看見的機會，請大家多看台灣影視作品，多在社群媒體上反饋觀後想法，標記電影公司、導演、監製、編劇等…他們會感受得到你的支持與想成為演員的努力！_____AWM CEO Stanley

演員徵選的競爭性，相信大家平常在跑試鏡都非常有感！那如何讓製片方在選角色時，優先想起你呢？那就是你的特殊「專長」！例如：這部戲需要一個英文流利的女演員、一位很會衝浪的男演員或曾經擔任過空服員、護士、Bartender的演員。 每個人的人生經驗與專長都會成為獨一無二的標籤，讓製片方在思考角色時，優先想到他！那麼一樣回到被製片方「看見」的這件事上，就是我之前談過的社群媒體「注意力」的經營。 請務必將自己的專長、經驗紀錄成影片、放上照片，讓提案的經紀人、選角、製片可以迅速了解，你有什麼不同，你會什麽？非常重要！請立刻開始紀錄你的專長，放上社群媒體，用心經營自媒體，讓大家都知道「我是一位演員」，我會很多東西，請看！！_____AWM CEO Stanley